一年一度的侥幸安全调查雷竞技app旨在确定趋势在情绪在各种场所安全话题。第三年的调查和趋势选择问题都包含在这个报告。
56%的员工有想法如何使这个行业更加安全
超过一半(55.9%)的受访者认为他们的想法如何使这个行业更安全的工作场所。只有21.7%的受访者提供的想法在田野调查中,许多包含在这个报告中,未来将结构化的调查收集更多的参与者的具体建议。
每个人都在工作场所的安全
情绪关于谁是最负责工作场所安全一直保持相同的过去三个调查工人/自己领先的最负责任的,但只有轻微的边缘。受访者被要求等级的五组根据他们负责工作场所的安全。对于大多数负责,每组密切与工人代表/自己赢得这个职位只有38%的选票。为下面的位置(即排名。,next most responsible), the representation of all five groups began to dwindle, demonstrated by HR having a massive 85.5% of the vote for least responsible.
阅读这些信息的一个方法是混合人气最负责任的,然而,有证据表明,每个人都扮演部分在确保工作场所的安全。
“我认为安全是公司关注但小姐的小细节,依靠良好的值得信赖的工具可以帮助改善安全,但是训练和合适的PPE将进一步巩固基础知识,把工人最多负责他们的安全以及其他人,”来自宾夕法尼亚州的一个被18-24-year-old说。
95%的员工认为还可以做更多的事情来让他们的工作场所安全
几乎所有的受访者,在所有的三年中,同意或强烈同意,有机会来改善工作场所的电气安全。评论公开调查支持这一建议的反应部分领导和主管认真对待安全培训。
“频繁的培训安全协议在电气行业至关重要。工人可以随着时间的推移变得自满,”来自加州的45位受访者说。
97.5%的员工认为工作场所安全连接到一个强大的安全文化
工作场所的文化安全的重要性已经在三年期间保持稳定。受访者认为文化积极影响工人的安全。
“获得支持安全文化已被证明是最具挑战性的,但同时它是最重要的部分,”来自明尼苏达州的一个被35-44-year-old说。
相信公司安全文化正在下降
尽管2022年98%的受访者同意(强烈同意/同意)强烈的文化安全是重要的保护工人的安全,只有37%的人同意,大多数公司都有一个。反应这个问题多了不同意三年的调查。
”标志和废话不是安全文化,”说,55 - 64岁的被调查者来自俄亥俄州。
分歧和混乱在多少训练是“足够的”
在三年期间,人气足够安全培训已经11.5%不同意(强烈不同意/不同意),但只有不到1%的情绪变化会对同意(强烈同意/同意)。这种调整可能是由于改变情绪,缺乏“足够”是什么样子的/协议意味着,或增加/减少训练。
55 - 64岁的被调查者来自新泽西指出,“训练、训练、训练”。
78%的人认为电工跳过PPE有时因为它是不方便的
绝大多数的受访者,同比,同意使用t电工跳过他正确的个人防护装备(PPE)因为它是不方便。有趣的是,31%的693个同意回复(强烈同意/同意)排名“工人/自己”是最负责的工作场所的安全问题1。
一位受访者使这个建议PPE手套制造商,“让电手套安装好。我见过电工泄气了手套,只是带他们去工作。”——35-44-year-old来自德克萨斯州。
65%的电工同意他们使用准确评价测试工具
调查人气最电工使用测试工具准确地评价他们的工作环境已经倾向于协议。然而,过去两年仍然显示有工作要做在这一地区,以确保正确地评价工具和使用对环境电工工作。
47%的人不确定是否让他们安全的创新技术
在第一年,这个调查问题创新技术用来使工人更安全有着复杂的情绪。大多数受访者在协议或分歧,但大多数没有意见。进一步探索这个话题将被包括在未来的调查。
72.3%的员工说他们依赖工具技术来保障自己的安全
强烈同意72.3%(强烈同意/同意),他们依靠技术工具和其它设备来确保他们的安全。是否这些创新技术或安全标准,或两者的结合,将会在未来的调查研究。
71.8%的员工保持最新的电气安全标准
绝大多数的受访者,71.8%同意(强烈同意/同意),他们熬夜日期更改电气安全标准。如何以及何时受访者保持最新标准的变化将在未来的调查研究。
68%参与定期安全培训或类
为68.1%,大多数的受访者同意(强烈同意/同意),他们参与安全培训/类。基于问题5:大多数公司提供足够的电气安全培训;进一步的调查将努力理解受访者参与的频率和质量培训。
关于2022年的调查
先前关于COVID-19问题从2021年的调查,并对2022年的工作场所安全已被移除。添加了新的问题相关的工具和技术。
新2022年的调查是一个开放的注释栏,收到了超过200条评论。
- 调查日期:2月28,2022
- 格式:Qualtrics
- 总完成反应:922
- 州代表:49个,其中包括哥伦比亚特区
- 年龄范围为:17 - 74,多数45到64岁之间
- 行业代表:制造业、暖通空调、建筑
- 代表最高职位类型:电工、维修技术员,工程师
- 的受访者比例就业状况:员工(72.5%),个体(11.3%),承包商(9.4%)、退休(6.2%),和失业(0.7%)